Der Wunsch, als Personaler tätig zu sein, ist für viele Menschen attraktiv. Die Möglichkeit, mit Menschen zu arbeiten, Personalprozesse zu gestalten und einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld zu haben, macht den HR-Bereich zu einer beliebten Karrierewahl. Allerdings ist der Umstieg in den HR-Bereich oft mit einigen Herausforderungen verbunden, die es zu überwinden gilt. In diesem Blogpost werfen wir einen Blick auf die Gründe, warum der Quereinstieg in den HR-Bereich schwierig sein kann, und zeigen zugleich die Chancen auf, die sich für Quereinsteiger bieten.
- Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt: Der HR-Bereich ist äußerst attraktiv und zieht eine große Anzahl von Bewerbern an. Das bedeutet, dass die Konkurrenz um HR-Positionen hoch ist, insbesondere für Quereinsteiger. Arbeitgeber bevorzugen oft Kandidaten, die bereits über HR-Erfahrung verfügen, was es für Quereinsteiger schwieriger machen kann, sich gegen erfahrene HR-Profis durchzusetzen.
- Spezifisches Fachwissen: Der HR-Bereich umfasst eine breite Palette von Aufgaben, darunter Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Mitarbeitermanagement und vieles mehr. Quereinsteiger müssen sich dieses spezifische Fachwissen aneignen, entweder durch gezielte Weiterbildung oder durch praktische Erfahrungen. Eine solide Grundlage in den grundlegenden HR-Prinzipien ist von entscheidender Bedeutung, um im HR-Bereich erfolgreich zu sein.
- Netzwerkaufbau: Ein starkes berufliches Netzwerk kann bei der Jobsuche im HR-Bereich von großem Vorteil sein. Viele Stellenangebote werden intern ausgeschrieben oder über Empfehlungen besetzt. Quereinsteiger haben möglicherweise anfangs nicht das Glück, auf ein etabliertes HR-Netzwerk zurückgreifen zu können. Daher kann es herausfordernd sein, Zugang zu relevanten Karrieremöglichkeiten zu finden. Dennoch sollten Quereinsteiger proaktiv sein und Netzwerke in der HR-Branche aufbauen, indem sie an Branchenveranstaltungen teilnehmen, sich mit Fachleuten austauschen und so ihre Chancen auf interessante Positionen verbessern.
- Praxiserfahrung: Arbeitgeber legen oft Wert auf nachweisbare HR-Erfahrung oder einschlägige Praktika. Quereinsteiger können Schwierigkeiten haben, diese Erfahrungen vorzuweisen, was ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt beeinträchtigen kann. Es kann jedoch hilfreich sein, praktische Erfahrungen in verwandten Bereichen zu sammeln, beispielsweise im Bereich Personalentwicklung oder Mitarbeiterkommunikation, um den Wert der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu demonstrieren.
- Einstiegspositionen: Quereinsteiger müssen möglicher
sammeln und sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Dieser Umstieg von einer bereits etablierten Karriere zu einem Einstiegsjob kann eine finanzielle Herausforderung darstellen und erfordert oft einen gewissen Mut und die Bereitschaft, sich wieder von unten hochzuarbeiten.
Trotz dieser Herausforderungen sollten Quereinsteiger nicht entmutigt sein, denn der Quereinstieg in den HR-Bereich bietet auch viele Chancen und Belohnungen. Hier sind einige der positiven Aspekte eines erfolgreichen Quereinstiegs:
- Vielfältige Perspektiven: Quereinsteiger bringen oft frische Perspektiven und verschiedene Erfahrungen aus anderen Berufsfeldern mit. Diese Vielfalt kann dazu beitragen, neue Ideen und innovative Ansätze in die HR-Praxis einzubringen. Arbeitgeber erkennen zunehmend den Wert unterschiedlicher Hintergründe und schätzen die Vielfalt der Erfahrungen, die Quereinsteiger mitbringen.
- Transferierbare Fähigkeiten: Auch wenn Quereinsteiger möglicherweise nicht über direkte HR-Erfahrung verfügen, bringen sie oft transferierbare Fähigkeiten mit, die für den HR-Bereich relevant sind. Zum Beispiel könnten Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungskompetenzen oder Organisationsfähigkeiten aus vorherigen Berufserfahrungen in der HR-Arbeit wertvoll sein. Quereinsteiger können diese Fähigkeiten nutzen, um sich schnell in die HR-Rolle einzufinden und Mehrwert zu bieten.
- Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit: Quereinsteiger, die den Wechsel in den HR-Bereich wagen, zeigen oft eine hohe Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit. Sie sind motiviert, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten, das erforderliche Fachwissen zu erlernen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Eigenschaften sind in der HR-Welt von unschätzbarem Wert, da sich der Bereich ständig weiterentwickelt und neue Herausforderungen mit sich bringt.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Der HR-Bereich bietet eine breite Palette von Entwicklungsmöglichkeiten. Quereinsteiger haben die Chance, sich in verschiedene HR-Bereiche zu spezialisieren, sei es in der Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung oder in der HR-Strategie. Durch kontinuierliche Weiterbildung und den Aufbau von Erfahrungen können sich Quereinsteiger auf ihrem Karriereweg im HR-Bereich weiterentwickeln und in verantwortungsvollere Positionen aufsteigen.
- Erfüllende Arbeit mit Menschen: Der HR-Bereich dreht sich um Menschen. Quereinsteiger, die ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mitbringen, finden oft Erfüllung darin, anderen in ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen, Konflikte zu lösen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zur Organisationskultur beizutragen. Die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf das Leben von Mitarbeitern und das Wachstum eines Unternehmens.