Was mich geprägt hat …

 

Freunde sagen von mir, dass ich schnell wahrnehme, wo der Kern einer Sache liegt, und dass ich Entmutigte wieder ins Handeln bringen kann. Manchmal wundere ich mich selbst über meine Ideen. Eine Quelle mögen die etwa 3.000 Bücher in meiner Wohnung sein. Ich bin passionierte Leserin schon von klein auf. Ob Fachbücher, Schöngeistiges oder Krimis – aus allem lässt sich etwas lernen. Inspiration gibt es überall. Man muss sie nur entdecken.

Meine Zeit in den USA war eine prägende Erfahrung. Ich bin direkt nach der Wende losgezogen mit 200 Dollar in der Tasche und mehr als mageren Englisch-Kenntnissen. Ich hatte einfach Lust darauf. Ich wollte wissen, wie die Leute sind und wie sie leben. Oft habe ich in fremder Umgebung übernachtet und immer gute Erfahrungen gemacht. Spätestens seitdem habe ich Berührungsängste komplett abgelegt. Neugier und Offenheit, auf andere zuzugehen, sind mir geblieben.

So ganz zufällig ist meine Haltung nicht entstanden. Mein Vater ist mein Vorbild – ein Menschenfreund und -kenner. Jeder konnte zu ihm kommen, jedem ist er tolerant und vorurteilsfrei begegnet. Bei ihm habe ich gelernt, dass jeder gut so ist, wie er ist.

Ich wünsche mir für meine Klienten, dass sie das beste Leben für sich finden. Jeder hat ein Recht darauf, auch auf Umwege und Wandlungen. Es stimmt nicht, dass man nie wieder von einem einmal eingeschlagenen Weg abweichen darf. Das Einzige, was ich sehen möchte, ist eine bewusste Entscheidung zu jedem Zeitpunkt, und die Bereitschaft, die Verantwortung anzunehmen.

* 1962

Petra Barsch im Interview mit der Moderatorin Miriam Münchmeyer.

https://miriammuenchmeyer.de/

„Petra Barsch ist eine sensible und tolerante Person. Diese geistige Offenheit erlaubt es ihr, die Welt zu verstehen, die Sie umgibt, und die Eigenheiten eines jeden zu akzeptieren. Sie ist nie verurteilend und diese Qualitäten erlauben ihr, die wahren Herausforderungen und Konflikte derer zu verstehen, denen sie begegnet.“

Meine Überzeugung

Petra Barsch ist überzeugt, dass Unternehmen in Zukunft nur dann attraktiv sein werden, wenn sie den Mitarbeitern Freiräume bieten, die Selbstbestimmung zulassen und sogar fördern, wenn sie Mitarbeiter in die Gestaltung des Unternehmens einbinden und sich gleichzeitig für neue zukunftstaugliche Führungsstrukturen öffnen. Wir stehen aktuell an der Schwelle einer „New Work Order“ und daher meint die Expertin Petra Barsch, dass Bewerbungswege, wie wir sie aus der Vergangenheit kennen, größtenteils ausgedient haben. Das Prinzip der Selbstverantwortung auf die eigene Karriere anzuwenden, wird vom Young Professional bis zum Manager die Herausforderung und zugleich die Erfordernisse der Zukunft sein. Petra Barsch wandert gerne zwischen den Welten: sie befasst sich einerseits gerne mit Zukunftsszenarien, die für Unternehmen, Mitarbeiter und Bewerber relevant sind. Andererseits ist sie eine konsequente Praktikerin, die nach wie vor gerne in den operativen Unternehmensalltag eintaucht. Sie war selbst jahrelang Führungskraft und Personalerin in diversen Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung und Branchen. Auf der Basis ihrer empirischen Erfahrungen entwickelte sie das Praxis bewährte Konzept der „integrativen Flexibilität ©“, mit dem sie den Unternehmen und Mitarbeitern dazu verhilft, den Wandel mit der Identität so zu verknüpfen, dass Zukunftsfähigkeit überhaupt möglich wird. Das Motto von Petra Barsch ist dabei: „Evolution muss keine Revolution sein. Evolution ist die Macht der kleinen Schritte, die zum Ziel führen.“

Hochschul-Lehre

Was war …

Sie lehrte an der Universität Mainz und an der Hochschule für Gesundheit und Sport in Berlin. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit bestand darin, die Erfolgsfaktoren bei der wirkungsvollen Selbstpräsentation und der effektiven Selbstvermarktung für die Karriere der Zukunft herauszustellen.

Meine Expertise

Unternehmen, die mit Petra Barsch zusammenarbeiten, schätzen an ihr die Bandbreite ihres Portfolios. Ihre profunde Expertise reicht von der Erstellung zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Konzepte über die strategische Ausrichtung von Personalentwicklung in KMUs bis zur bahnbrechenden Prozess begleitenden Entwicklung agiler Teams. Als erfahrene Beraterin arbeitet Petra Barsch regelmäßig an der Durchführung von Einzel- und Gruppen-Outplacements bis zu 1000 Teilnehmern mit. Aufgrund ihrer tiefen langjährigen Einblicke in die Personalstrukturen von Unternehmen wird Petra Barsch seit Jahren gerne als Karriereberaterin von Privatpersonen gebucht, die das Prinzip der Selbstverantwortung erkannt haben, sich besser positionieren oder neu orientieren wollen. Da für sie Karriereentwicklung keine Eintagsfliege ist, berät sie ihre Klienten in der Regel über längere Zeiträume. Mittlerweile kommen ihre Klienten aus dem gesamten deutschsprachigen Raum und aus dem Ausland.

Ich gebe mein Wissen weiter

Ihr Wissen über zukunftsfähige Personalpolitik und erfolgreiche Karrieregestaltung gibt Petra Barsch gerne in maßgeschneiderten Seminaren und zielgruppenspezifischen Vorträgen weiter. Seit mehreren Jahren buchen sie Unternehmen, Bildungsinstitute, renommierte Seminaranbieter, Messe- und Kongressveranstalter für interne Weiterbildung und Events.

In der Öffentlichkeit

Als Expertin für zukünftige Arbeitswelten wird Petra Barsch gerne von Presse, Rundfunk und Fernsehen zu ihren Kernthemen interviewt. Die Berliner Presse hat schon häufiger über ihre Arbeit berichtet. Sie veröffentlicht regelmäßig Beiträge in ihrem Blog und auf diversen Karriere-Portalen.

Telefon: 030 44 737 008

Mobil: 0176 218 268 30

Schivelbeiner Straße 42

10439 Berlin

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