Personalentwicklung

für KMU und den öffentlichen Dienst

Personalentwicklung

Kennen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen? Lassen Sie sie dort arbeiten, wo sie m zufriedensten und somit am effektivsten sind? Zeit darüber nachzudenken und was zu ändern.

Kompetenzmanagement

Verstehen, entwickeln und nutzen Sie die Gesamtheit der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter:innen hinsichtlich Ihres Unternehmensziels.

Talentmanagement

Erkennen, Entwickeln und Binden Sie die Talente in Ihrem Unternehmen, die ihre Mission, Ihre Kultur und Ihre Zukunftsvision leben und aktiv mitgestalten.

Transfersicherung

Weiterbildung kann der eigenen Entwicklung dienen, noch besser ist, wenn sie die Unternehmensziele unterstützt und Eingang in den Arbeitsalltag findet.

Blended-Learning

In der Kombination verschiedenster Lernangebote liegt die Zukunft des Lernens. Verbinden Sie strategisch Offline- und Online-Angebote mit individueller Ausrichtung.

individuelle Trainings

Wieso schaffen Seminare von der Stange es selten, die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter:innen zu verbessern? Weil unterschiedliche Menschen, Aufgaben und Organisationen auch keine Massenware sind. Und jetzt?

Führungsseminare

Berater, Coach, Manager, Gesprächsführer … Führungskräften wir heute eine Menge abverlangt. Bereiten Sie Ihr Führungsteam gezielt darauf vor.

Kommunikation

Kommunikation ist der Grundbaustein menschlichen Zusammenarbeitens. Hier legen Sie die Weichen für eine offene, transparente und respektvolle Unternehmenskultur.

Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikation

Sprechen Sie die Sprache Ihrer Mitarbeiter:innen? Nein? Entwickeln Sie Gesprächsstrategien, die Ihre Leute motivieren und begeistern.

Mitarbeitergespräche

Werden in Ihrem Unternhemen viele Mitarbeitergespräche geführt? Mehr Motivations- oder mehr Kritik- und Konfliktgespräche? Wollen Sie das ändern?

Kommunikationsstrategie

Mangelnde Kommunikationsfähigkeit im Management? Wünschen Sie sich eine Professionalisierung der internen Kommunikation?

Marktingkommunikation

Finden die passenden Bewerber:innen den Weg in Ihr Unternehmen? Noch nicht? Dann bauen Sie die Touchpoints nach außen attraktiv und zielgruppengerecht auf.

Employer Branding

Bildet Ihre Kommunikation mit Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen eine Einheit? Spiegelt sich Ihre Kultur in der Außendarstellung real wieder? Authentische Kommunikation mache Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen zu Fans.

Was ich für Sie bin:

  • Strategin für schlanke effektive Prozesse
  • Archäologin und finde heraus, welche Schätze es zu heben gilt
  • Hinterfragerin und Zuhörerin, die den Problemen auf den Grund geht
  • Pragmatin, die für schnell umsetzbare und trotzdem wirksame und nachhaltige Lösungen steht
  • Brückenbauern, die offen für Neues, dem Bewährten nicht den Rücken kehrt
  • Mutmacherin und Sparringspartnerin

Darum mit mir:

  • Businesstrainerin und -coach, Personal- und Organisationsentwicklerin, Changemanagerin
  • 25 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichsten Branchen und den öffentlichen Dienst
  • mehr als 20 Jahre erfahrung als PElerin von klassisch bis agil
  • 10 Jahre Führungskraft von multikulturellen Teams
  • Expertin für Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
  • Vielschichtige Kenntnisse und tiefes Verständnis unterschiedlicher Organisationsstrukturen und -kulturen

Das haben Sie davon:

  • Eine Personalentwicklungsstrategie – klar, zukunftsfähig und individuell
  • Ihre neue Rolle als PEler in der Arbeitswelt der Zukunft definiert
  • Gesprächs- und Kommunikationskompetenz
  • Führungskräfte, die ihr Team stärken und motivieren
  • Engagierte und gestaltende Teams
  • Offenheit, Verständnis und die Akzeptanz Ihrer Mitarbeiter*innen

„Sie sind klar, strukturiert, professionell und fachlich ungeschlagen – mir hat es immer Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten!!“  M.R.- Referentin Bildung

Wenn ich Ihnen die Brücke für ein kostenloses Strategiegespräch gebaut habe, schreiben Sie mir

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(030)-44 737 008

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