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Personalentwicklung bewirkt etwas: Immer!

Spurwechsel im Unternehmen ermöglichen – Trennungen vorbeugen – Arbeitgeberimage verbessern

HR-Zukunfts-Trends

HR Strategie

Strategien sind  der Grundpfeiler funktionierender Personalarbeit, solange sie flexibel und anpassbar sind und bleiben.

PE Strategie

Personalentwicklung setzt auf unterstützte Eigenverantwortung und bindet das vorhandene Wissen aktiv ein.

HR Costumer Experience

HR von morgen stellt die Bedürfnisse seiner internen und externen Kunden in den Fokus begeistert sie an den TouchPoints. Wie Mensch sich fühlt entscheidet über den Erfolg.

Arbeitswelt 4.0

Die neue Arbeitswelt wird beeinflusst von Digitalisierung, NewWork, VUCA und …, doch der Mensch bleibt im Mittelpunkt.

Funktionierende HR-Prozesse

Effiziente Abläufe und Prozesse, schnelle Reaktionsfähigkeit, funktionierende Standards für administrative Aufgaben ermöglicht Entwicklung, Wachstum und Flexibilität.

Partner HR

HR als Unternehmen im Unternehmen, weg von Nabelschau, Unzufriedenheit und geringen Einflussmöglichkeiten – hin zu Wertschätzung und Wirkung

Spurwechsel in der Personalentwicklung

Personalentwicklung ist für sie mehr als nur ein Job. Sie wissen, dass der Fachkräftemangel und die stetig steigende Zahl neuer Aufgaben sowie die veränderten Anforderungen durch Mitarbeiter eine neue Stratgie und einen veränderten Umgang mit Personalentwicklung erfordern. Ihnen ist klar, dass Personalentwicklung aus dem Dornröschenschlaf geweckt und in die erste Reihe gestellt werden muss.

Sie sind sich auch darüber bewusst, dass die Zeit für Weiterbildung von der Stange, Planungen für ein ganzes Jahr im voraus und „Alle brauchen Kommunikation“ vorbei ist.

Flexibilität, Individualität sowie Einflussnahme und Eigenverantwortung werden mehr und mehr erwartet. Dabei kann e s aber nicht darum gehen, Sie als Personalentwickler abzuschaffen. Definieren Sie Ihre Rolle neu und etablieren Sie PE  als wesentlichen stratgeischen Teil der Unternehmenführung.

Sind Sie ein echter Spurwechsler – worauf warten Sie noch?

Ich gebe Ihnen eine Lösung an die Hand, um die Karrieren Ihrer Mitarbeiter fvoranzubrigen, damit sie auch in Zukunft den für sie passenden Platz im Unternehmen finden. Mein Motto ist: Es gibt für jeden den richtigen Platz, nur ist es nicht immer der, auf dem er gerade ist.

Durch meine mehr als 20jährige Erfahrung in Laufbahn- und Karriereberatung sowie der Personalentwicklung, kann ich effektive Prozesse in kürzester Zeit individualisiert gestalten.  Ihre Mitarbeiter bekommen klare Aufgaben und tragen ihren Teil zum Erfolg der Karrieregespräche bei. Wie das geht? Lassen Sie uns darüber reden.

Sie sind klar, strukturiert, professionell und fachlich ungeschlagen – mir hat es immer Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten!!

M.R.

Personalreferentin

Nach 6 Monaten ein agiles und umfassendes PE-Konzept entwickelt und bereits umgesetzt. das haben wir nicht erwartet. Besonders das Einbeziehen interner Ressourcen war großartig und hat für viel Engagement der Mitarbeiter gesorgt.

P.L.

Vorstand HR

Coaching für Personalentwickler:innen

Ihre neue Rolle finden

  • Weiterbildung zum Personalentwickler der neuen Zeit
  • Unterstützung bei meinen Schwerpunktthemen

Personalentwicklungsberatung-Beratung (KMU)

  • Komzepterstellung für Ihr Personalentwicklungsprogramm
  • Weiterbildung für Personaler:innen
  • Weiterbildungsberatung/Potenzialanalyse für Mitarbeitende
Petra Barsch - Karriere- und Personalentwicklung Berlin

Karriere- und Laufbahnplanung

Individuelle Karrierepfade und interne Spurwechsel ermöglichen

Petra Barsch - HR-Beratung - Personalmanagement

Nachfolgeplanung

Schlüsselpositionen bestimmen und Nachfolger gezielt entwickeln

Petra Barsch - HR-Beratung - Personalmanagement

Potenzialanalyse

Potenziale entfalten setzt voraus, sie zu erkennen

Petra Barsch - Karriere- und Personalentwicklung Berlin

PE-Programm

Entwicklungsangebote zeitnah, flexibel und individuell gestalten

Gerne vertiefe ich Ihre Themen in einem Telefonat oder einem ersten persönlichen Kennenlernen.

Petra Barsch

 

Petra Barsch

HR-Expertin, Beraterin, Autorin

post@petrabarsch.de

0176/21826830