„Es ist Zeit, mit den Vorurteilen aufzuräumen – ältere Mitarbeiter sind ein Gewinn für Unternehmen. Zu alt für die Digitalisierung?
Die x-te Bewerbung geschrieben, aber keine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Oftmals noch nicht einmal eine schriftliche Absage. Viele ältere Bewerber kennen dieses enttäuschte Gefühl. (…)“
(Mai 2017)