Sie haben sich durch Ihre Bewerbungsunterlagen gequält und Ihren Lebenslauf überarbeitet, Sie haben sehnsüchtig auf ein Vorstellungsgespräch gewartet, und vielleicht haben Sie sogar einen Rückruf erhalten. Während des Vorstellungsgesprächs schien alles zu passen, aber nach einer anstrengenden Wartezeit ist die gefürchtete Nachricht endlich in Ihrem Posteingang gelandet, kurz und bündig:
Danke für Ihr Interesse, aber wir haben uns für jemand besseren und klügeren als Sie entschieden!
XO, Ihr Traumjob
…Was ist also schief gelaufen?
Bei jeder Bewerbung oder jedem Vorstellungsgespräch, das nicht zu Ihren Gunsten ausgeht, werden Sie nie wirklich wissen, warum Sie nicht eingestellt wurden.
Seien wir ehrlich, bei vielen Bewerbungen stehen die Chancen gegen uns. Studien zeigen, dass auf eine Stellenausschreibung in einem Unternehmen durchschnittlich 250 Lebensläufe eingehen, und nur 2 % der Bewerber schaffen es bis zu einem Vorstellungsgespräch. Das Schlimmste daran ist, dass der Personalverantwortliche im Durchschnitt nur 6 Sekunden damit verbringt, sich einen Lebenslauf anzusehen.
Sie fühlen sich noch schlechter? Keine Sorge, als Karriere-Coach habe ich Hunderten von Klienten durch den Bewerbungsprozess geholfen und festgestellt, dass es 7 Hauptgründe gibt, warum Sie nicht angestellt werden. Werfen Sie einen Blick darauf.
Ihre Social-Media-Präsenz hat Sie eingeholt
Soziale Medien sind ein kreatives Ventil für so viele von uns, und doch ist es ein zweischneidiges Schwert für Ihre Jobsuche. Daten zeigen, dass 70 % der Arbeitgeber soziale Medien als Instrument zur Überprüfung von Bewerbern nutzen; tatsächlich sagen 54 % der Arbeitgeber, dass sie einen Bewerber aufgrund seiner sozialen Medien abgelehnt haben.
… Denken Sie darüber nach, alles auf privat zu stellen oder einfach alle Ihre Handles zu löschen? Das ist leider keine gute Lösung, wenn man bedenkt, dass 57 % der Arbeitgeber sagen, dass sie einen Kandidaten, den sie online nicht finden können, eher nicht einladen.
Während Sie niemals Annahmen über die Meinungen und Werte eines Recruiters oder Personalchefs treffen sollten, sollten Sie darauf wetten, dass diese aufgrund Ihrer Social Media-Präsenz Annahmen über Sie treffen. Deshalb ist es an der Zeit, dass Sie sich zurückhalten und Ihre Bilder von der Poolparty entfernen. Wenn Sie wirklich Ihre Liebsten an Ihren Heldentaten teilhaben lassen wollen, sollten Sie einen privaten Account erstellen und sicherstellen, dass Ihr öffentliches Profil professionell aussieht. Machen Sie sich mit den Privatsphäre-Einstellungen von Facebook vertraut, um sicherzustellen, dass Ihr Profil sichtbar ist, aber nicht zu viel preisgibt.
Und vergessen Sie nicht die alten, peinlichen Insta-Alben, LiveJournal-Blogs oder ähnliches… Schließlich hat der durchschnittliche Internetnutzer mehr als 5 Social-Media-Seiten. Und Sie sollten damit rechnen, dass zukünftige Arbeitgeber sie alle finden. Hier sind ein paar zusätzliche Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Medienkonten zu schützen und sicherzustellen, dass die beste Version von Ihnen dargestellt wird.
Suchen Sie nach sich selbst. Einem Bericht von LinkedIn zufolge haben sie in nur sechs Monaten 21,6 Millionen gefälschte Konten entfernt. Suchen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Identität nicht online dupliziert wird.
Lesen Sie das Kleingedruckte. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überprüfen, wofür jede Website und Plattform Ihre Informationen verwendet. Wenn Sie ein neues Konto einrichten, sollten Sie sich bewusst sein, wie viele Informationen Sie bereitwillig preisgeben. Viele Websites bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Ihren Facebook-Anmeldedaten anzumelden. Das mag zwar bequem sein, aber Sie könnten der Plattform damit Zugriff auf mehr persönliche Informationen geben, als Sie annehmen.
Prüfen Sie die Privatsphäre-Einstellungen. Schauen Sie sich jedes Konto an und stellen Sie sicher, dass Sie sich mit den Einstellungen wohlfühlen. Auf Twitter können Sie zum Beispiel Einstellungen für das Taggen von Fotos vornehmen und die Möglichkeit einschränken, dass andere Personen Sie taggen können. Das Foto von der Reise nach Mallorca ist vielleicht nicht etwas, bei dem Sie entdecken möchten, dass Sie an einem #flashbackfriday getaggt sind.
Sie nutzen Ihr Netzwerk nicht voll aus
Das alte Sprichwort ist wahr: Es kommt darauf an, wen Sie kennen. Diese Wahrheit hört nicht auf, denn es geht nicht nur darum, wen Sie kennen; es geht darum, wer Sie kennt. Das bedeutet, dass Sie sich verpflichten, tiefer in Beziehungen zu investieren und ein Netzwerk von Qualität und nicht nur Quantität aufzubauen. In Anbetracht der Tatsache, dass die Wahrscheinlichkeit, durch eine Empfehlung eingestellt zu werden, fünfmal höher ist, sollten Sie sich fragen, wie Sie eine Liste mit strategischen Kaltkontakten erstellen können (idealerweise mit Personen, die Sie gerne einstellen würden), und sich vornehmen, diese Personen auch dann anzusprechen, wenn gerade kein Job auf dem Tisch liegt, damit Sie sie bei einem Zoom oder einem Kaffee kennenlernen und sie zu einem warmen Kontakt machen können.
Beginnen Sie damit, Möglichkeiten bei Unternehmen zu erkunden, zu denen Sie sinnvolle Verbindungen haben. Wenn Sie eine 2. oder 3. Verbindung mit jemandem über LinkedIn oder Ihre persönlichen sozialen Medien haben müssen, schauen Sie, ob ein Freund bereit wäre, Sie zu verbinden. Außerdem ist ein warmer Lead – selbst wenn er in einem Team ist, das nichts mit Ihren Interessen zu tun hat – wertvoller als ein kalter Lead in dem richtigen Team, in dem Sie gerne arbeiten würden.
Denken Sie daran, dass 60 % der Stellen durch Networking gefunden werden, nicht durch Online-Ausschreibungen. Indem Sie Ihr Netzwerk erkunden, erfahren Sie vielleicht von besseren Möglichkeiten.
Ihr Lebenslauf hat es nie zu einem echten Menschen geschafft
Studien zeigen, dass 95 % der großen Unternehmen Applicant Tracking Software verwenden, um Lebensläufe zu sortieren und den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Tatsächlich werden 75 % der Lebensläufe abgelehnt, bevor sie einem Personalverantwortlichen vorgelegt werden!
Befolgen Sie einige einfache Richtlinien, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf den ATS-Test besteht. Durchsuchen Sie Stellenausschreibungen nach Schlüsselwörtern, die sich auf Jobtitel, Qualifikationen und Fähigkeiten beziehen, und stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselwörter in die Sprache Ihres Lebenslaufs integrieren.
Seien Sie bei der Formatierung nicht zu kreativ. Vermeiden Sie Kopf- und Fußzeilen, und halten Sie die Titel der Abschnitte einfach mit Begriffen wie „Berufserfahrung“ und „Fähigkeiten“. Komplizierte Formatierungen und ungewöhnliche Sprache können die armen Roboter verwirren und dazu führen, dass die Informationen in Ihrem Lebenslauf nicht richtig, in der richtigen Reihenfolge oder überhaupt nicht verarbeitet werden.
Sie nehmen sich selbst aus dem Rennen um Chancen
Bewerbungen können sehr mühsam sein, weshalb so viele Jobsuchende Gründe finden, aufzugeben, bevor sie sich selbst eine Chance geben. So geben 60 % der potenziellen Bewerber einen Job auf, weil sie das Gefühl haben, der Prozess sei zu lang. Es kann viele Gründe geben, um sich selbst davon zu überzeugen, dass man keine Chance auf eine bestimmte Stelle hat: Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Ihnen bestimmte Fähigkeiten fehlen oder dass Sie nicht genug relevante Erfahrung haben. Und obwohl 55 % der Einstellungsentscheidungen die Erfahrung als sehr wichtig einstufen, bedeutet das immer noch, dass es jede Menge Spielraum gibt, Ihre Persönlichkeit zu nutzen, um zu glänzen und die Stellenbeschreibung oder Bereiche, in denen Sie nicht so erfahren sind, zu überspielen.
Nur weil Ihre Erfahrung nicht genau mit jeder Zeile einer 3-seitigen Stellenbeschreibung übereinstimmt, bedeutet das nicht, dass Sie sich selbst aus dem Rennen nehmen sollten. Ihre Einzigartigkeit ist das, was Sie auszeichnet, und Ihre Fähigkeiten sind oft übertragbar – seien Sie sich bewusst, dass die Fähigkeiten im Umgang mit Menschen, die Sie z. B. in Ihrem letzten Job kultiviert haben, auch für Ihren nächsten Job gelten. Unternehmen sind zunehmend bereit und motiviert, auch weniger qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und sie einzuarbeiten. In einer kürzlich durchgeführten Studie gaben 84 % der Personalleiter an, dass sie bereit sind, auch Kandidaten einzustellen und auszubilden, die nicht über die geforderten Fähigkeiten verfügen – Sie wissen also nie, was bei Ihrer Bewerbung herausstechen könnte.
Denken Sie daran, dass Bewerbungen und Vorstellungsgespräche eine Fähigkeit sind, und dass jede Bewerbung auch eine Chance ist, die richtigen Muskeln aufzubauen.
Sie sind nicht wirklich begeistert von den Stellen, auf die Sie sich bewerben
Einstellungsmanager, Personalvermittler und Personalverantwortliche lesen Bewerbungen und führen beruflich Vorstellungsgespräche, so dass sie in der Regel erkennen, wenn Sie nicht begeistert sind. Die Jobsuche kann anstrengend sein, besonders wenn man bedenkt, dass die durchschnittliche Jobsuche in Deutschland 6 Monate dauert.
Achten Sie außerdem darauf, dass Sie nicht müde werden, wenn es an der Zeit ist, Anschreiben zu schreiben, den Lebenslauf zu überarbeiten und vor allem nicht, wenn es Zeit für ein Vorstellungsgespräch ist. 78 % der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass sich der Enthusiasmus während des Vorstellungsgesprächs auf die Einstellungsentscheidung auswirkt.
Wenn Sie sich hinsetzen, um eine Bewerbung auszufüllen, nutzen Sie die Gelegenheit, das Unternehmen zu recherchieren und Dinge zu finden, die Sie noch mehr für den Job begeistern. Lassen Sie die Personaler wissen, dass Sie diese zusätzliche Recherche durchgeführt haben und dass Sie von bestimmten Aspekten des Unternehmens und der Chance, Teil des Teams zu sein, begeistert sind. Egal, ob es Ihr erstes oder Ihr vierundfünfzigstes Vorstellungsgespräch ist, gehen Sie mit dem gleichen Enthusiasmus hinein. Hier sind ein paar Tipps, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht überzeugen können:
Recherchieren Sie, wer Sie interviewen wird. Es gibt nichts Schmeichelhafteres, als mit jemandem zusammenzusitzen, der offensichtlich bereits ein großes Interesse an Ihnen hat. Das zeigt, dass Sie nicht nur für den Job da sind, sondern dass Sie eine Beziehung zu den Menschen aufbauen wollen, mit denen Sie zusammenarbeiten würden.
Kombinieren Sie Ihre Ziele mit deren Mission. Beginnen Sie bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch damit, Ihre beruflichen Ambitionen und Fähigkeiten direkt mit den Zielen des Unternehmens zu verknüpfen. Zeigen Sie Begeisterung, indem Sie ein klares Bild davon zeichnen, wie Sie in die Rolle passen würden.
Halten Sie immer Fragen bereit. Wenn sich das Vorstellungsgespräch dem Ende zuneigt und Sie wahrscheinlich das Wort erhalten, um Fragen zu stellen, sollten Sie einige vorbereiten, wie z. B: „Wie würde Erfolg in dieser Rolle aussehen?“
Sie haben sich im Vorstellungsgespräch nicht gut präsentiert
Vorstellungsgespräche sind entmutigend, und der erste Eindruck hat einen großen Einfluss auf Ihre Erfolgschancen. Tatsächlich glauben 50 % der Personalverantwortlichen, dass die Art und Weise, wie sich ein Bewerber gekleidet hat oder wie er durch die Tür gegangen ist, Grund genug sein könnte, ihn nicht einzustellen, und 40 % sind der Meinung, dass ein fehlendes Lächeln ebenfalls ein Grund ist, eine Bewerbung wegzuwerfen.
Überraschenderweise ergab eine Umfrage unter 2.000 einstellenden Managern, dass 33 % innerhalb von 90 Sekunden wissen, ob sie Sie einstellen wollen! Ich wette, Sie spüren das in Ihrer Magengrube. Wie können Sie also selbstbewusst auftreten und einen guten Eindruck hinterlassen? Sie üben, denn Übung macht den Meister. Hier sind ein paar schnelle Tipps, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch beginnen:
Kleiden Sie sich für den Erfolg. Was Sie anziehen, ist tatsächlich wichtig, nicht nur dafür, wie der Interviewer Sie wahrnimmt, sondern auch, wie Sie sich selbst wahrnehmen. Es ist immer ratsam, sich etwas schicker zu kleiden, nicht underdressed, aber auch nicht overdressed. Recherchieren Sie die Kultur des Unternehmens und suchen Sie nach Bildern oder Medien, um zu verstehen, wie die Mitarbeiter dort zur Arbeit erscheinen. Wenn Sie jemanden persönlich kennen, der für das Unternehmen gearbeitet hat oder arbeitet, fragen Sie nach dessen Meinung.
Lächeln Sie. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch fahren, sollten Sie sich ein kurzes lustiges Video ansehen oder auf der Fahrt dorthin einem Komiker zuhören. Versetzen Sie sich in einen leichteren Zustand, um die Spannung abzubauen und ein natürliches Lächeln auf Ihr Gesicht zu zaubern, wenn Sie hineingehen. Wenn Sie lächeln, hebt das Ihre Stimmung, was auch die Stimmung der Menschen um Sie herum verbessert, und machen Sie es echt, denn unser Gehirn kann ein echtes Lächeln im Gegensatz zu einem unechten wahrnehmen.
Achten Sie auf Ihre Körperhaltung. Wie Sie sich selbst tragen, hat nicht nur Einfluss darauf, wie andere Sie wahrnehmen, sondern auch auf Ihre eigene Körperchemie. Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie ein paar Minuten in einer Power-Pose stehen, um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Aufregung zu steigern.
Es liegt nicht an Ihnen, es liegt an ihnen
Wenn diese Liste Ihnen beim Gedanken an all die Fehltritte, die Sie vielleicht gemacht haben, ein wenig Herzklopfen beschert hat, nutzen Sie diese Gelegenheit, um tief durchzuatmen. Die Wahrheit kann sein, dass es nichts mit Ihnen zu tun hatte. Ein anderer Kandidat hatte vielleicht eine großartige Empfehlung von einer hochrangigen Führungskraft oder war vielleicht einfach nur die Tochter des Cousins des CEOs, der mit dem Hund Gassi geht. Das Unternehmen hat vielleicht eine interne Beförderung vorgenommen oder jemanden direkt von einer konkurrierenden Firma angeworben. Vergessen Sie nicht, dass Sie nur Ihre beste Bewerbung einreichen können, und Sie können nur Ihr bestes Gesicht zeigen, wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen.
Wie meine Großmutter mir einmal sagte: „Petra, du könntest die beste Birne der Welt sein, und es wird immer jemanden geben, der keine Birnen mag.“
Erinnern Sie sich einfach an diese Fallstricke, geben Sie Ihr Bestes.
…und erinnern Sie sich an Ihre eigene Größe.