Petra Barsch Akademie
Ausbildung zum Karriereberater
Ausbildung zum Karriereberater
Die Gegebenheiten ändern sich gerade massiv und das bisherige Wissen über Karriere und deren Entwicklung wird in der Beratung nicht mehr ausreichen. Digitalisierung, Globalisierung, Flexibilität, Energiewende und Demografischer Wandel gehen nicht spurlos an uns vorüber. Sie beeinflussen unsere Art zu Arbeiten stärker als es seit der Industriellen Revolution eine Umwälzung getan hat. Jobs, nein Berufe, verschwinden, neue entstehen. Das stellt auch neue Anforderungen an Berater und Personal Entscheider, denn für Arbeitnehmende …
Was macht ein Karriereberater?
Deshalb kann es zuküftig nicht genug qualifizierte Karriereberater geben. Sie müssen ihre Klienten dabei unterstützen, sich selbst gut kennen zu lernen, damit Joberverlust und Patchworkkarrieren nicht das Selbstwert zerstören. Damit sie immer auf dem laufenden bleiben, welcher Schritt der nächste sein kann und der richtige ist für ihre Lebenssituation.
Sie unterstützen ihre Klienten dabei sich auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft zurechtzufinden,
- verschiedene Lebensentwürfe umeinander herum zu gestalten.
- mehrere Lebensentwürfe zu haben und sich auszuprobieren. Sich auf unterschiedliche Aufgaben, Freiräume und Arbeitgeber einzulassen. Oder auch die Selbstständigkeit auszuprobieren.
einen ungeliebten Job zu verlassen und sich eine neue Beschäftigung zu suchen. - sich eine Arbeit zu suchen, die einen Sinn hat.
- sich stets das Know-how der ganzen Welt anzueignen und im Job anzuwenden.
- neue Jobs zu kreieren.
Wenn Sie Coach, Berater oder Personaler sind, könnte für Sie auch der Kompaktkurs Karriereberater interessant sein.
Welche veränderten Bedingungen gilt es zu kennen?
Viele Möglichkeiten, die sich nicht alle nur sonnig darstellen. Nicht alles klappt den Möglichkeiten entsprechend. Vielen sitzt die Angst oder Ungewissheit im Nacken. Die Zeit gegen Geld-Bezahlung als grundlegendes Gehaltsmodell wird infrage gestellt. Loyalität und Selbstorganisation, wenn nicht acht Stunden am Schreibtisch gesessen wird, verlangen Eigenverantwortungm genau wie die eigene Weiterbildung. Entscheidungen wirklich selbst zu treffen, ohne Chef arbeiten, seine Zeit selbst einteilen müssen und sich um die Strategie der Firma kümmern. Es wird verschiedene Modell geben udn das Gute ist, sie können es sich aussuchen.
Klassische Karrieremodelle existieren neben befristeten Arbeitsverhältnissen unterbrochen von Phasen der Qualifizierung, der Arbeitslosigkeit, der Projektarbeit …. Patchwork- oder Mosaiklebensläufe sind normal und akzeptiert.
Was bringt mir die Ausbildung zum Karriereberater?
Diese Flexibilität verlangt ein intensives sich auseinandersetzen mit der eigenen Person und den Möglichkeiten. Mit meiner Ausbildung möchte ich Sie in die Lage versetzen, Ihre KlientInnen, auf die neuen Gegebenheiten einzustellen und sie aktivierend und motivierend zu unterstützen ihren eigenen beruflichen Weg zu gehen. Ich möchte Ihnen Mut machen, Knicke im Lebenslauf als etwas Tolles anzusehen, als etwas, an dem Ihre KlientInnen wachsen und sich entwickeln können. Für die Zukunft gerüstet sein, heißt, sich auf dem Arbeitsmarkt orientieren zu können, zu wissen, wie einsteigen und umsteigen funktioniert und wie es möglich ist, den passenden Job zu finden.
Ich zeige Ihnen:
- wie Sie mit Ihren KlientInnen herausfinden, was sie wollen
- wie es mit einer Karriere klappt, die sie sich wünschen
- wie sie mit Knicken im Lebenslauf umgehen
- wie Entscheider ticken
- wie sie auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft ihren Weg finden
und nicht zuletzt können Sie als Karriereberater freiberuflich arbeiten oder sich ein zweites Standbein schaffen. Personaler und Führungskräfte können ihre Mitarbeiter besser einschätzen und weiterentwicklen.
Zum/r Karriereberater/in 5 Modulen plus „Ihr Start als Karriereberater“
Inhalt
- Karriereberatung – ein Feld mit Zukunft
- Handwerkszeug des Beraters
- Situationen der Karriereberatung
- Stärken und Kompetenzen
- Wollen und Motivation
- Handlungsfelder und Strategien auf dem Arbeitsmarkt
- Die schriftliche Bewerbung
- Die mündliche Bewerbung
- Assessmentcenter
- Newplacement
- Gehaltsverhandlung
- Existenzgründung
- Der Einstieg – Onboarding
- Zusatz– Etablierung des Geschäfts als Karriere- oder Newplacementberater
Zielgruppe
- Menschen mit dem Berufsziel Karrierecoach
- Arbeitsvermittler/-innen, die Fach- und Führungskräfte im Beruf unterstützen wollen
- Personen in beratenden Berufen (z.B. Mitarbeiter in Jobcentern, Hochschule-Karriere-Centern, Berufsberatungen), die ihre Klienten bei der Karriereberatung unterstützen möchten
- Personalentwickler/-innen, die ihr Portfolio durch Coaching-Methoden im Karrierebereich optimieren wollen
- Führungskräfte, die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und in ihrem beruflichen Erfolg fördern möchten
Methoden
- Fachlicher Input
- Fallbeispiele, Rollenspiele und Gruppenübungen
- Übungen zur Selbstreflexion
- Erfahrungsaustausch und Diskussionen mit professionellem Feedback
- Übungen mit Video-Analyse
Termine in Berlin
Teilnehmer: 8
Uhrzeit
Freitag: 18:00 – 21:00 Uhr
Samstag: 10:00 – 18:00 Uhr
Sonntag: 10:00 – 16:00 Uhr
Termine:
Start: Freitag, 09.08.2019
Modul 1: Freitag, 09.08.2019 bis Sonntag, 11.08.2019
Modul 2: Freitag, 30.08.2019 bis Sonntag 01.09.2019
Modul 3: Freitag, 27.09.2019 bis Sonntag, 29.09.2019
Modul 4: Freitag, 25.10.2019. bis Sonntag, 27.10.2019
Modul 5: Freitag, 22.11.2019 bis Sonntag, 24.11.2019
Zusatzmodul: Freitag, 06.12.2019 bis Sonntag, 08.12.2019
Kosten je Modul
995,00 € netto zzgl. Umsatzsteuer bei Buchung aller Module ansonsten 1.350,00 € netto zzgl. Umsatzsteuer
FAQ
Der Preis für die Module 1-5 liegt bei 4.975 € plus 19 % Mehrwertsteuer (5.920 €). Das entspricht bei einem Ausbildungsvolumen von 114 Unterrichtsstunden einem Stundenpreis von knapp 44 € (plus MwSt.). Mittagessen, Erfrischungsgetränke und Arbeitsmaterialien sind im Preis enthalten. Die Rechnungssumme ist in der Regel steuerlich abzugsfähig.
Ja, Sie können die ersten beiden Module zur Probe buchen und danach entscheiden, ob Sie weitermachen.
Kann ich Petra Barsch direkt zu der Ausbildung befragen?
Ja, senden Sie uns einfach eine Mail (post@petrabarsch.de) und vereinbaren Sie einen Telefontermin. Oder melden Sie sich über das Kontaktformular. Ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen!
Wie buche ich den Kurs?
Schreiben Sie mir eine formlose Mail, Betr.: „Ausbildungsbuchung“ oder „Probebuchung“, unter Angabe Ihrer Postanschrift. Bitte beachten Sie, dass Probebucher von Vollbuchern verdrängt werden können.
Trainer/in
Die Trainer verfügen über langjährige Trainings- und Beratungspraxis und sowie umfassende praktische Erfahrungen und Kenntnisse aus Unternehmen und Wirtschaft. Ihre Trainingsschwerpunkte liegen in den Bereichen Kommunikation im Beruf, Entwicklung sozialer Kompetenzen, Karriereberatung, Bewerbung und Führung.
Module im Überblick
Methoden (bei allen Modulen)
Die Teilnehmer erarbeiten die Inhalte in lebendigen Individual-, Partner- und Gruppenübungen. Durch Rollenspiele und Feedback-Übungen erleben Sie die praktische Arbeit des Karriereberaters. Komplette Fälle werden uns während der gesamten Ausbildung begleiten.
1. Modul: Grundlagen der Karriereberatung und Kompetenzfestellung
Ziel
Sie erfahren, warum Karriereberatung ein Zukunftsfeld ist, in dem es sich weiterzuentwickeln lohnt, warum Karriereberatung boomen wird, in welchen Situationen Ratsuchende zu Ihnen kommen und was Karriereberatung vom Coaching unterscheidet.
Inhalte (u.a.):
…Anlässe der Karriereberatung …Bedeutung Ihres Klientenbildes …Abgrenzung zu Psychotherapie und Coaching …Spezialisierungschancen für Karrierecoachs …die Beratung eröffnen und strukturieren …Kompetenzen des Ratsuchenden erkennen (verschiedene Modelle der Kompetenzanalyse kennenlernen inkl. profiling values als Persönlichkeitstest) …Vision und Zielfindung (verschiedene Methoden der Visionsfindung kennenlernen) …Wie Sie professionell fragen …
2. Modul: Motivation, Zielfindung und Strategieentwicklung
Ziel
Sie erfahren, wie Sie mit Ihrem Ratsuchenden seine berufliche Zukunft entwerfen.
Inhalte (u.a.):
…Werteklärung …Themenklärung Klärung der beruflichen Rahmenbedingungen …Zielfindungsprozesse …Entscheidungen mit Substanz herbeiführen …Marktstrategie entwerfen …Marktanalyse …Stellenangebote nutzen …Netzwerken
3. Modul: Bewerbung (mündlich/schriftlich)
Ziel
Sie erfahren, wie sich Ihr Ratsuchender sich optimal präsentiert und Selbst-PR-Strategien entwickelt.
Inhalte (u.a.):
…Werteklärung …Themenklärung Klärung der beruflichen Rahmenbedingungen …Zielfindungsprozesse …Entscheidungen mit Substanz herbeiführen …Marktstrategie entwerfen …Marktanalyse …Stellenangebote nutzen …Netzwerken
4. Modul: Assessmentcenter und Newplacement
Ziel
Sie lernen die gängigen AC-Übungen kennen und wie Sie Ihren Ratsuchenden darauf vorbereiten und Sie erhalten relevantes Wissen zum Thema Newplacement.
Inhalte (u.a.):
… Postkorbübung …Selbstpräsentation …Gruppenübungen …Konzentrations- und Leistungstests …Wissenstests …Besonderheiten von Newplacement …Durchführung von Transfergesellschaften …
5. Modul: Gehaltsverhandlungen, Onboarding und Existenzgründung
Ziel
Sie werden befähigt, eine Gehaltsverhandlung mit Ihrem Klienten optimal vorzubereiten, von der Ermittlung des Zielgehaltes über die optimale Argumentation bis zur Umsetzung im Gespräch. Sie erfahren weiterhin, wie Sie Ihren Ratsuchenden auf ersten die 100 Tagen im Job vorbereiten und wie Sie bei der Existenzgründung unterstützen können.
Inhalte (u.a.):
Ausgangssituationen für Gehaltsverhandlungen …Innere und äußere Hindernisse überwinden …Das Geld-Tabu – wie Sie Klienten zum Sprechen bringen …Marktwert ermitteln …Ergebnisse für sich bewahren …Alternativen zum Grundgehalt …Höhe des Gehaltssprungs …-Strategie vermitteln …Verhandlungstaktik trainieren …Onboarding …Existenzgründung …Positionierungsberatung …Businessplanerstellung …Finanzplanerstellung …
Zusatzmodul: Geschäftsgründung als Karriereberater
Ziel
Sie werden befähigt, Ihr eigenes Business in der Karriereberatung zu gründen und zu vermarkten.
Inhalte (u.a.):
Arten der Positionierung …Zielgruppenfindung …Was wollen Sie verdienen? …Marktanalyse …PR und Marketing …Social-Media …Start
Möchten Sie mehr erfahren?
Haben Sie Interesse an der Ausbildung zum Karriereberater nach Petra Barsch?
Kompaktkurs Karriereberater für Coaches und Personaler
4-tägige kompakte Ausbildung
als Karriere-Berater/in, wenn Sie …
- als Berater/in Menschen unterstützen wollen, ihre Talente selbst zu entdecken, Potenziale zu erschließen und ihren Platz in der Berufswelt von morgen zu finden
- als Personalentwickler oder Führungskraft lernen möchten, wie Sie Mitarbeiter binden und dazu befähigen, die eigenen Karriereschritte zu entwerfen
- Ihre eigene Berufsbiografie überprüfen möchten, neue Perspektiven erarbeiten und für Ihre Karriere oder den Schritt in die Selbständigkeit nutzen wollen
Inhalte
1. Karriere-Coaching in Zeiten von New-Work
- Karrierecoaching in agilen Zeiten
- Wie Mitarbeiter ihre Potenziale ausschöpfen und Umsteiger den passenden Job finden
- Karriere- und Talentmanagement für die Zukunft
- Karriere in Zeiten ohne klassische Karrierewege
2. Den Traumjob selbst kreieren
- Mit verschiedenen Methoden alternative Optionen finden
- Karriere machen in stürmischen Zeiten
- Patchwork-Karrieren kreativ gestalten – angestellt, selbstständig und weitere Möglichkeiten
- Geld verdienen im Internet – Aussichten auf Zukunftsjobs
3. Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?
- Persönlichkeit erkennen und als Erfolgsfaktor nutzen
- Interessen, Werte und Motive – wesentliche Spuren zum Traumjob
- Was kann ich – Stärken und Potenziale erkennen und heben
- Qualifikation und wenn ja, welche? Kompetenzentwicklung für die Zukunft
4. Sich entscheiden und Umsetzen
- Alternativen abwägen und in der Realität prüfen
- Ideen für das eigene Geschäft entwickeln – Positionierung für Bewerber und Selbstständige
- Marketing für Bewerber und Selbstständige
- Wege der Umsetzung – wie der Schritt in den Traumjob gelingen kann
5. Abschluss – Entwickeln Sie ein zukunftsfähiges Modell für Ihren Alltag
- das kann der nächste Karriereschritt sein, die Entscheidung für eine Selbstständigkeit oder eine berufliche Neuorientierung
- das kann ein Kompetenzmanagementsystem sein
- das kann eine Potenzialentwicklung für einen ihrer Mitarbeiter sein
Der Kurs ist begrenzt auf 8 Teilnehmer mit ersten Erfahrungen als Coach oder Personalentwickler.
Termin: 16.05.2019 – 19.05.2019
Start: Donnerstag 10:00 Uhr – Sonntag 15:00 Uhr
Kosten: 1.650,00 € plus MwSt.
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Ich berate Sie jederzeit gerne!
Anschrift
Petra Barsch
Schivelbeiner Str. 42
10439 Berlin
Kontakt
Tel: 030 - 447 370 08
Mobil: 0176 - 218 268 30
E-Mail: post@petrabarsch.de
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