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individuell.potenzialorientiert.eigenverantwortlich
Agilität, Arbeitswelt 4.0, VUCA und steter Wandel prägen unsere Zukunft. So, wie sich die Arbeitswelt zukünftig verändert, so werden sich auch die Karrierewege verändern. Die Devise – einmal Kruppianer, immer Kruppianer – greift nicht mehr überall. Der Arbeitsmarkt, HR in Unternehmen und auch Karrierewege müssen neu gedacht werden.
Die Arbeitswelt der Zukunft wird uns durch ihre Wandelbarkeit noch Einiges abverlangen. Sie bietet uns aber auch einmalige Chancen, unsere Karriere selbst zu gestalten. Unternehmen bietet sie die Chance ihre HR- und Führungsstrategien auf den Prüfstand zu stellen und zukunftsfähig zu machen.
Generalisten, Quereinsteiger und Patchworker werden verstärkt auf den Arbeitsmarkt strömen. Prognosen gehen davon aus, dass ein Mensch in seinem Arbeitsleben 5 Berufe und 10-12 Arbeitgeber durchlaufen wird. Folgende Qualitäten werden stärker in den Vordergrund rücken und gefragter werden: Eigenverantwortung, Flexibilität und Potenzialorientierung.
Eigenverantwortliche Mitarbeiter und Führungskräfte, die Spielräume schaffen und nutzen und unkonventionelle Wege gehen, werden gebraucht. HR hat die Verantwortung, Mitarbeitenden individuelle Entwicklungswege aufzuzeigen und sie entsprechend ihrer Kompetenzen zu entwickeln, auch wenn das bedeutet, sie aus dem Unternehmen hinauszuentwickeln.
Für Unternehmen bedeutet das, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eigenverantwortliches Handeln ermöglichen und fördern, starke Persönlichkeiten zu finden und deren Potenziale zu entwickeln. Dazu müssen sie sich auf die Lebensentwürfe, Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigen einlassen. Denn es bedarf dieser Kraft, diesem Potenzial und dieser Ressourcen, um die anstehenden Veränderungen möglich zu machen.
Bei der Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt ist vor allem auf Vielfalt zu setzen. Es wird weder in der Karriere, noch in der Führung oder dem Personalmanagement den einen Weg geben. Es wird eher ein sowohl-als-auch sein.
Potenzial erkennen und Entfaltung ermöglichen!
für ihren beruflichen Weg - Karriereberatung
„Ein Leben – viele Karrierewege – eine Erfolgsgeschichte“
Kennen Sie das, ein Job, der gestern noch in Ordnung war, scheint heute nicht mehr zu passen? Ein sicher geglaubter Arbeitsplatz fällt plötzlich doch weg. Ihr Unternehmen wird agil und Sie fühlen sich nicht mehr wohl? Ihre Lebensumstände ändern sich und der alte Job passt nicht mehr.
Egal wo Sie gerade sind, ich habe all diese Situationen kennengelernt. Ich habe gekündigt, bin gekündigt worden, meinen Arbeitsplatz gab es quasi über Nacht nicht mehr. Immer wieder habe ich neu angefangen. Manchmal das nächstbeste Angebot angenommen, manchmal gezielt etwas Neues begonnen. Einmal habe ich dann auch einen Job angenommen, der nicht zu mir passte. Das endete in einer Katastrophe.
Heute ist mir klar, dass es einen Kern gibt – ich nenne ihn Karrierekern – der sagt mir, was für eine Art Job mir am Besten entspricht. Er basiert auf meiner Persönlichkeit und meinen Talenten. Und egal, wie sehr sich das Umfeld auch ändert, so lange ich meinem Kern treu bleibe, werde ich immer einen Job haben der mich zufrieden oder sogar glücklich macht und werde erfolgreich sein.
Wenn Sie Ihren Kern entdecken wollen, lassen Sie uns gemeinsam auf die Reise gehen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Talenten.
Als Coach und Sparringsparterin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit mir.
Zum Angebot …
für Ihre Weiterentwicklung - Akademie Individuale
„Ein Tag – ein Thema – ein Teilnehmer“
Die Anforderungen an uns scheinen sich fast täglich zu ändern. Die Führungsrolle wird eine andere, Mitarbeiter wollen unterschiedlich angesprochen werden. Eine neue Aufgabe wartet und der Sprung in die Agilität soll auch gelingen. Coachings, Seminare und Workshops sollen auf diese Veränderungen vorbereiten. Manchmal ist es aber nicht möglich teilzunehmen, machmal fühlt man sich unter 8 Teilnehmern nicht gesehen und manchmal möchte man die Ängste, Gefühle oder Fragen nicht vor einer größeren Gruppe ausbreiten.
Daher eigenen sich für einzelne Mitarbeiter oder Führungskräfte Individualseminare sehr gut, um Antworten, Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten für aktuelle berufliche Herausforderungen zu finden. Neben den beruflichen Fragen stehen immer weitergehende Themen, die behandelt werden wollen. Persönliche Fragestellungen mischen sich mit beruflichen. Alles kann zur Sprache kommen und bearbeitet werden.
Das individuelle Eingehen auf den Themenmix aus beruflichen und persönlichen Anliegen führt nachweislich zu einem schnellen und nachhaltigen Erfolg.
„Ich freue mich schon auf Montag, damit ich alle Ideen und Inspirationen ausprobieren kann. Vielen Dank dafür.“ Katrin (HR 02/19)
Hier eine Themenauswahl aus den Seminaren der letzten 5 Jahre:
agile Führung; Führung heute
- Changemanagement
- Empathie
- Gesprächsführung
- Potenzialentwicklung
- …
⇒ Zur Akademie Individuale
Hallo, ich bin Petra Barsch …
Ermöglicherin, Trainerin, Beraterin und Autorin in den Themenfeldern Personalentwicklung und Karriere.
Dipl. Ök. Petra Barsch ist Expertin für Menschen und deren Beziehungen in der Arbeitswelt. Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.
Ihre Klienten schätzen, dass sie an ihrem Fall dranbleibt, dass sie intensiv an ihrer Karriere feilen und in einer angemessenen Zeit zur Lösung kommen.
Petra Barsch weiß aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, im falschen Job, im falschen Unternehmen auf dem falschen Posten zu sein oder auch seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Ihre Werkzeugkiste ist gut gefüllt, mit allem, was man braucht, um erfolgreich neu zu starten.
Möchten Sie mehr zu meinen Angeboten wissen?
Referenzen
die Stimmen meiner Kunden
Sehr geehrte Frau Barsch,
ich wollte mich auf diesem Wege noch einmal ganz herzlich für Ihre Beratung in den letzten Monaten bedanken.
Ihre Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Unternehmen und zu vermutende Strukturen einzustellen und entsprechende Strategien für die Interviews zu erarbeiten, hat mich beeindruckt und einige “Klippen” in den Gesprächen umschiffen lassen. Alles in allem fühlte ich mich nach einen Training mit Ihnen für jedes Gespräch gewappnet und wurde nie enttäuscht. Auch die Analyse im Nachgang zu Bewerbungen, in denen der neue Job nicht am Ende stand, führt zu Einsichten, die mich im nächsten Anlauf stärker auftreten ließen. Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Sie haben mir sehr geholfen!
1000 Dank für die weise Beratung zu meinem Mitarbeitergespräch. Ich hatte sofort gute Laune und das Gefühl, dass ich es mit dieser “Toolbox” gut schaffen kann
Also, Sie merken schon, insgesamt war es ein voller Erfolg. Ich hab noch nie ein Gespräch so geführt, das war toll, und das, was Sie gesagt haben und was Sie mir als Haltung mit auf den Weg gegeben haben, war entscheidend für die “neue” Haltung. Vielen, vielen Dank!
Ob sich jetzt im Alltag auch etwas ändert hin zu meinen Visionen, weiß ich nicht, aber immerhin ist es jetzt eher möglich geworden.
Danke, danke, danke!
Hallo Frau Barsch,
vielen herzlichen Dank, für ihre Begleitung meines persönlichen Veränderungsprozesses in Richtung Selbstständigkeit. Dass mich mein Weg vorerst dort hinführt, hätte ich zu Beginn unserer gemeinsamen Arbeit nicht gedacht.
Ich habe durch die Arbeit mit Ihnen sehr viel Gelassenheit, Zuversicht und vor allem eine neue Vision entwickelt.
Ganz besonders möchte ich Ihnen noch einmal dafür danken, dass sie genau in den Momenten, in denen es besonders Not an der Frau war mir den Rücken stärkten. Ich bin gespannt wohin mich mein sich ständig verändernder Weg noch weiter führt!
Herzlichst,
Empfehlung
Petra Barsch habe ich als Persönlichkeit erlebt, die mit so viel Lebensklugheit in sich ruht, dass allein ihre Gegenwart die Gesprächspartner entspannt und öffnet. Mit kleinen, sehr gezielten Fragen und Anmerkungen gelingt es ihr, den Klienten den Zugang zu ihren Ressourcen zu verschaffen, ihnen neue Blickwinkel zu öffnen und sie auf den Weg zur Lösung zu bringen. Durch ihre klugen Denkanstöße und ihr scharfes Auge für persönliche Bedürfnisse schafft sie es, Menschen wachsen und das tun zu lassen, was sie wirklich vorwärts bringt.
Martin Wehrle – Karriereberater & Autor
Beratung oder Seminar anfragen.
Wie wir am besten anfangen? Das klären wir in einem persönlichen Gespräch. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
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Petra Barsch
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10439 Berlin
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Mobil: 0176 - 218 268 30
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